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事例

上場FX企業

Case1

課題

  • ポテンシャル採用をしたいので、多くの母集団を形成したい。
  • 選考基準が曖昧なので、しっかりとした選考基準を決めて採用したい。
  • 多くの応募者を対応する時間がなく、また選任者がいない。
  • 今後、定期的に採用活動をする上で、効率の良い求人広告選定を行いたい。

実施内容

  • コンサルタントを設置し、求人広告の提案
  • 選定~掲載までを担当。
  • 採用フローとして会社説明会を提案。一般常識テスト、適正診断テスト(FORTUNA)を導入。最終分析。
  • 専任コールセンターを設置し、面接日程の調整などを対応。
  • 同じ職種を別媒体で掲載し、広告効果の検証を実施。

成果とメリット

  • 広告予算400万円で、1090名の応募数を獲得。
  • 会社説明会を設置することで、人物を見ながらの選考が可能となり、人物像+筆記テストによる採用選考を実現。
  • すべての日程調整をコールセンターで対応、1090名の応募に対し、約5360回のコンタクト(電話・メール)を実施することで、選考合格後、次の選考への設定失敗率は0.9%。
  • 最終的に8名の採用に成功。(倍率136倍)(採用単価50万円)
  • 募集結果をもとに、媒体の効果分析を実施。今後の媒体選定に活用。
  • 採用者のFORTUNAテストを分析し、採用人物像の特定を実現。

流通サービス会社

Case2

課題

  • 社員の退職に伴い、急遽、中途採用を行うことになった。
  • 担当者は年末調整などの他の業務に時間を割かれ、応募者対応ができない。
  • 採用担当者を増員する予算はない。
  • 立地条件が良くないので、都内のアクセスが便利な会場で面接をしたい。

実施内容

  • 採用パックを実施。(コールセンター設置・会場手配)
  • 書類選考後の一次面接への連絡・調整を行い、手配会場への集客を実施。
  • 応募~一次面接までの募集データをレポーティング。
  • 面接当日のアシスタントを手配。

成果とメリット

  • 何度も発生する求職者との日程調整を代行することで、選考のみに集中できた。
  • 会場手配により、過去最も多い応募数、及び面接参加数となった。
  • 会場にアシスタントを派遣されたので、面接担当者以外の人に手間がかからなかった。
  • 応募数50名に対し、約230回のコンタクトを実施。書類選考後の面接設定率100%(21名中20名)を実現。
  • 1名の採用予定だったが、最終的に2名の採用に成功。
  • 募集結果も整理され、少ないマンパワーで効率の良い採用を実現。

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